Hvis du er en ung sort kvinde i Amerika, er du mere tilbøjelig til at blive underbetalt - og stresset
Arbejde Og Penge
Meghan Willis Det var et misundelsesværdigt dilemma. To galas samme nat. Heldigvis var de samme sted, Manhattans skinnende Time Warner Center med glaspaneler. Første stop: 4. sal til en fest, der skaffer penge til skolens læseprogrammer. Billetter koster $ 1K pr. Hoved til en cocktailmodtagelse i en lounge med flot udsigt over Central Park.
Jeg havde en sort Tahari-kjole med en skulder og stroppede Stuart Weitzman-hæle. Ved ankomsten blev jeg mødt af en bekendt, der vidste at give femcifrede gaver til organisationen. Efter en lille snak om sommerplaner (mine: et lejebolig med venner i Montauk, fiskerlandsbyen på Long Island, der er blevet mere swanky end shanty - Malia Obama fejrede sin 19-årsdag der for et par somre siden), gemte jeg min Ferragamo-kobling under min arm og red elevatoren op til den anden begivenhed. Også $ 1K en billet, denne understøttede et charterskolenetværk. Flere kanapeer, mere champagne, flere berømtheder (hej, Katie Couric!).
Selvom jeg var et af meget få sorte ansigter i mængden, var jeg ret sikker på, at mit polerede udseende, mine grader fra University of North Carolina i Chapel Hill og Georgetown Law, og min karriere som advokat tegnede, at jeg var ligesom alle andre . Jeg klædte delen på, jeg talte delen. Med min Narciso Rodriguez parfume lugtede jeg endda delen.
Men her var virkeligheden: En mentor havde dækket prisen på min optagelse til begge begivenheder. Jeg deltog i UNC på et stipendium, der indeholdt et stipendium til leveomkostninger; for at fuldføre min JD lånte jeg $ 100.000. Designerparfume, der er blevet min signaturduft, var en gave fra en ven, der arbejder i mode. Disse $ 250 Stuart Weitzman hæle? Jeg havde vildt opkrævet dem et årti tidligere, efter at en virksomhedsleder for mangfoldighed trak mig til side ved en netværksbegivenhed for at advare om, at mine $ 80 lejligheder ville blive holdt imod mig. Og hele tiden, hvor jeg chattede om Montauk, bekymrede jeg mig over mit budget - specifikt de $ 400, som jeg lige havde lovet at låne en slægtning i nød.
Jeg er som mange sorte kvinder, fordi min familie ikke var i stand til at lancere mig økonomisk til verden.
Selvom jeg laver seks figurer og har et blommejob i Big Apple, er jeg som mange sorte kvinder i den forstand, at min familie ikke var i stand til at lancere mig økonomisk til verden. Det er simpelthen ikke vores erfaring. I så mange tilfælde har vi været nødt til at arbejde hårdere for at komme derhen, hvor vi er; når vi er kommet her, skal vi arbejde hårdere for at blive. Der kører meget på vores succes - folk regner med os. Og så lever vi med den foruroligende følelse, at vores omhyggeligt udtænkte planer for succes med det mindste slæbebåd med det samme kunne opklare.
Jeg er 33 år gammel. Uanset hvor meget jeg opnår, føles det aldrig som nok. Og på mange måder er det ikke nok - at betale min studentegæld, købe et hus, samle den slags pensionskasser, jeg skulle have nu. I mine landdistrikter i North Carolina har jeg dog opnået den amerikanske drøm.
Anne Price har hørt utallige historier som min, fra professionelle sorte kvinder, der er udmattede af at sprinte bare for at blive midt i pakken. En politikanalytiker, der har tilbragt de sidste otte år som leder af Closing the Racial Wealth Gap Initiative ved Insight Center for Community Economic Development i Oakland, siger Price, ”Jeg lytter og nikker på mit hoved, for det du beskriver - først -generation universitetsstuderende, professionelt succesfuld, der stadig kæmper for at holde dig selv og din familie flydende - er så almindelig. Det taler virkelig om spørgsmålet om, hvorfor race og ikke kun klasse er så vigtig for at forstå finansiel stabilitet og trivsel. ”
Price, nu også præsident for Insight Center, påpeger, at flere og flere sorte kvinder forfølger universitetsgrader - det vigtigste skridt, vi kan gøre for at sikre os en plads i middelklassen (eller sådan får vi at vide); 26 procent har optjent en bachelorgrad eller højere end 20 procent for et årti siden. Alligevel støder vi på to store vejspærringer, siger Price:
'Den første er, at det er virkelig svært at opbygge velstand, når du ikke har den overført til dig.' Blandt universitetsuddannede sorte familier er den gennemsnitlige arvsmængde - inklusive kontanter, hjem og andre aktiver - under $ 40.000 sammenlignet med over $ 150.000 for universitetsuddannede hvide familier, ifølge en undersøgelse fra 2018 i American Journal of Economics and Sociology . Omkring 87 procent af de sorte familier modtager mindre end $ 10.000 i modsætning til omkring 59 procent af de hvide familier.
Den anden vejspærring, siger Price, er, at sorte kvinder er mere tilbøjelige til at tage sig af familiemedlemmer økonomisk. ”Dette fjerner omkring 27 procent af en sort families rigdom,” bemærker hun. Det tvinger også nogle hårde regnskaber. ”Valget er:” Hvad skal jeg gøre: Betale mit studielån? Begynd at spare til pension? Læg penge væk til mit barns uddannelse? Jeg kan ikke gøre alle tre og tage sig af forældre eller søskende. ’”
Jeg blev opdraget af en enlig mor, der arbejdede på fuld tid og tjente ikke mere end $ 25.000 om året.
Mine hvide professionelle kollegaer får det ikke rigtig. Da jeg for nylig nævnte for en af dem, at jeg overvejede at påtage mig et andet job som adjungeret professor for at betale for mit eventuelle bryllup, trak hun mig til dommedags tænkning. (Det er let for hende at sige, hvornår hendes forældre var kommet op med $ 50.000 til hendes bryllup.) Mange af mine hvide klassekammerater har allerede betalt deres studielån, hvis de havde nogen, og er begyndt at købe hjem. (En hvid ven fra advokatskolen beklagede for nylig hendes manglende evne til at finde en tilfredsstillende lejlighed i New York City i sit budget - som er 1 million dollars.)
Selv hvide mennesker med mere beskedne midler kan have forældre, der kunne optage et lån til et bryllup eller hjælpe med en forskud på et hus eller i det mindste tjene som garant for en lejlighed. Det er nedslående at vide, at din familie ikke kan - som min ven Maya, en sort medieprofessionel i Washington, DC kunne fortælle dig, 'Vi er supersmart og dygtige og har grader, og alligevel er vi doggy-padling,' hun siger. ”Nogle gange går jeg på Facebook og ser på hvide menneskers profiler fra min gymnasium, og de ruller synligt i dejen. Vi laver gode ting; det er bare, at kløften mellem dem og mig er så slående. ”
Relateret historie
Racemæssig bias i sundhedsvæsenet er en national epidemi Jeg blev opdraget af en enlig mor, der arbejdede på fuld tid som sekretær og aldrig tjente mere end $ 25.000 $ om året. Et hjerteanfald havde tvunget min bedstemor til at gå på pension fra sygepleje, før hun blev 40, men på en eller anden måde lykkedes det hende og min mor at dække vores regninger gennem en kombination af lån, kreditkort og ekstra timer.
Da jeg modtog min første advokatfirma-bonus tilbage i 2012 ($ 10.000 før skat, et svimlende beløb for mig dengang), havde jeg allerede øremærket en del til min mor for at hjælpe hende med at foretage en udbetaling på en ny bil. Jeg har nu en separat opsparingskonto til uventede familieudgifter og sender regelmæssigt penge hjem. Selvom min mor ved 54 er relativt ung og lægger penge til sin pension, er jeg allerede bekymret for, at jeg bliver nødt til at finde ekstra midler til at dække mangler. Jeg er ret bekymret: Gifte sorte kvinder i alderen 60 år og derover med en bachelorgrad har kun $ 424.000 i medianformue (alle aktiver inklusive kontanter men minus gæld); deres hvide kolleger har $ 778.000, ifølge forskere fra Duke University og Insight Center.
Vi lever med den foruroligende fornemmelse, at vores planer for succes med den mindste trækkraft kunne blive ramt.
At sende penge til vores forældre er noget, 45 procent af universitetsuddannede sorte husstande gør, siger en undersøgelse fra 2017 i Federal Reserve Bank of St. Louis Review. (Kun 16 procent af universitetsuddannede hvide husstande gør det samme.) Tag Hannah, hvis historie lyder velkendt for mange sorte kvinder i min alder. Hannah vidste altid, at hendes familie var arbejderklasse: Hendes forældre var immigreret til USA fra Etiopien og opdragede fire børn primært på sin fars løn. Hun blev accepteret til flere prestigefyldte universiteter; hun besluttede sig for Dartmouth på grund af dens generøse økonomiske hjælpepakke. I skolen jonglerede hun arbejdsstudiejob på et callcenter, biblioteket og et administrativt kontor.
”Jeg ville ikke tilføje mere spænding ved at bede mine forældre om penge,” siger hun. Så snart Hannah tog eksamen og begyndte at arbejde hos en nonprofit, begyndte hun at bruge en del af sin begrænsede indkomst til at hjælpe med engangsudgifter, som en ny computer. Hun har nu et bedre betalende job i medierne, men i løbet af de sidste par år er familieforpligtelser blevet en endnu større procentdel af hendes månedlige budget; siden hendes fars helbred tvang ham til delvis pensionering i 2018, har regninger været samlet. Hannah sender penge til sine søskende, hvoraf to stadig er på college, og betaler for en del af sin mors undervisning i et kandidatuddannelse. Udgiften, der understreger hende mest, er dog kreditkortene.
”Der var en betydelig periode, hvor min mor stoppede med at arbejde for at passe os fire, og hun brugte kreditkort for at kompensere for manglen,” siger hun. 'Rentestraffet er virkelig højt, så det er blevet min hovedprioritet at betale det.' Hannah håber på at spare penge til et udbetaling på sit eget hjem - efter at hendes families kreditkort er betalt, efter at hendes mor får sin herres, efter at hendes søskende er færdiguddannet og finder job.
Forpligtelsen til at hjælpe pårørende så meget og så hurtigt som muligt kan beskadige vores forhold til dem. En afroamerikansk professor, jeg kender, siger, at hun ikke har noget imod at yde økonomisk hjælp til sin mor, men hun føler sig urolig over den måde, det har ændret deres dynamik. 'Jeg handler ikke længere med hende, fordi jeg ved, at hun vil bede mig om at betale for ting,' siger hun. Hun tænker også to gange, før hun deler succeshistorier med sin familie. 'Jeg vandt en gang en pris for $ 10.000, og min mors reaktion var' Hvor meget vil du give mig? ''
”Der er bestemt stress forbundet med forventningen om, at du er i stand til at give,” forklarer Angela Neal-Barnett, ph.d., professor i psykologisk videnskab ved Kent State University, der kører et program kaldet Sisters Offering Support (SOS), som letter mødet -ups til sorte professionelle kvinder, der kan opleve angst. ”Mange voksede op som det gyldne barn, så deres familie ser til dem at tage sig af alt. Selv i barndommen og ungdomsårene blev mange sorte kvinder placeret i en plejerolle. Når de først kommer ind i arbejdsstyrken, især hvis de har det 'fancy' job som advokat eller læge, forventes det, at de vil træde op: Hvis en person dør, skal du betale for begravelsen; hvis nogen får problemer, skal du betale kaution. Udvidede familiemedlemmer ser dig som banken.
Meghan Willis 'Jeg arbejder med SOS-deltagere for at hjælpe dem med at opstille et budget med en linjepost til anmodninger fra pårørende, hvis det er det, de ønsker,' siger Neal-Barnett, forfatter af Berolige dine nerver: Den sorte kvindes guide til forståelse og overvindelse af angst, panik og frygt . Nogle gange er tildelingen for hele familien; nogle er opdelt efter person. Uanset hvad understreger hun vigtigheden af at holde sig inden for budgettet, selvom anmodningerne stadig kommer: 'Vi hjælper folk med at indse, at det at sige nej til en elsket ikke gør dig til en dårlig person.' Hoved lektionen: Betal dig selv først.
Det kan dog være svært at internalisere. Det var min terapeut, der hjalp mig med at genkende noget, der rykkede min økonomiske angst: Ingen i min nærmeste familie har fået fodfæste i middelklassen. Som Valerie Jarrett, tidligere rådgiver for præsident Obama, kan lide at sige, kan du ikke være, hvad du ikke kan se. Jeg er den første, der går på college, endsige jurastudiet, og jeg har ingen rollemodeller, der viser mig, hvordan jeg skal gøre alt, hvad jeg vil gøre, såvel som alt, hvad der forventes af mig. På mange måder, Jeg er rollemodellen.
Uddannelse skal være vores billet. Men selv her sidder sorte kvinder fast i et hul. Rapporten fra 2019 Dybere gæld: Kvinder og studielån , udgivet af American Association of University Women (AAUW), fandt ud af, at sorte kvinder havde en gennemsnitlig gældsbelastning på $ 30.366 ved collegeeksamen sammenlignet med $ 21.993 for hvide kvinder og $ 19.486 for hvide mænd.
På mange måder er jeg rollemodellen.
Det samme AAUW-papir bemærkede, at sorte kvinder efter endt uddannelse kæmper mest med tilbagebetaling: 57 procent rapporterede, at de ikke havde råd til alle væsentlige udgifter, mens de beskæftigede sig med studielån. Ifølge en nylig rapport fra den liberale tænketank Demos har den typiske hvide mandlige låntager betalt 44 procent af sin lånesaldo 12 år efter begyndelsen på college, mens den typiske sorte kvindelige låntager har set sin studielånssaldo dyrke yderligere 13 procent inden for samme periode. Femogfyrre procent af de sorte kvindelige låntagere, der startede på college i 2003, misligholdte et lån inden for 12 år - sammenlignet med kun 20 procent af de hvide kvindelige låntagere.
Rapporten bemærkede, at sorte mennesker står over for dobbeltbinding: ”Da vi langsomt har gjort fremskridt med at åbne kollegiets porte i løbet af de sidste fire årtier, er sorte studerende langt mere tilbøjelige til at låne end hvide studerende og låne i højere beløb ... Studerende i farve kæmper med et stadig dyrere videregående uddannelsessystem på baggrund af århundreder, hvor sorte og brune mennesker med vilje er lukket ude af evnen til at opbygge velstand og videregive den til fremtidige generationer. Med andre ord låner mange studerende ikke kun mod deres fremtid, men låner på grund af fortiden. ”
Disse lån kan føles som lænker. Ifølge Duke and Insight-forskerne er den gennemsnitlige formue for en enkelt sort kvinde i 20'erne med en bachelorgrad $ 11.000 (hvilket betyder, at hendes gæld er $ 11.000 mere end hendes aktiver og opsparing). For gifte sorte kvinder i 30'erne med en bachelor er det & minus; $ 20.500. I modsætning hertil har en gift hvid kvinde i 30'erne med samme grad en medianformue på $ 97.000. Endnu mere chokerende: Enlige hvide kvinder uden en universitetsgrad har $ 3.000 mere i medianformue end enlige sorte kvinder med en bachelorgrad.
Sorte kvinder tjener kun 68 cent for hver dollar, der betales til en hvid mand, mens hvide kvinder tjener 79 cent.
Så er der den knusende kendsgerning, at sorte kvinder som regel underbetales: Vi tjener typisk kun 68 cent for hver dollar, der betales til en hvid mand (mens hvide kvinder tjener 79 cent). Og ifølge 2018 Kvinder på arbejdspladsen undersøgelse foretaget af McKinsey & Company. For hver 100 mænd, der forfremmes til manager, promoveres kun 60 sorte kvinder. Sorte kvinder tegner sig for mindre end 1 procent af partnerne hos advokatfirmaer, ifølge National Association for Law Placement. Oven i dette tvinges mange sorte kvindelige medarbejdere til de facto-rollen som ”mangfoldighedsambassadør”, hvilket indebærer ekstra arbejde
for at gøre vores kontorer mindre fjendtlige over for andre sorte ansatte - ofte for nul yderligere kompensation, overarbejde eller bonus.
”Sorte arbejdere er nødt til at navigere i miljøer, hvor virksomheder siger, at de ønsker mere mangfoldighed, men ikke lægger ressourcer eller støtte til at opnå det,” forklarer Adia Wingfield, ph.d., professor i sociologi ved Washington University i St. Louis. Wingfields kommende bog, Flatlining: Race, arbejde og sundhedspleje i den nye økonomi, undersøger, hvordan især sundhedsindustrien er stærkt afhængig af sorte medarbejdere for at gøre det ekstra arbejde, der kræves for at gøre deres organisationer og tjenester mere tilgængelige for farvesamfund.
Dette indhold importeres fra {embed-name}. Du kan muligvis finde det samme indhold i et andet format, eller du kan muligvis finde flere oplysninger på deres websted.”Organisationer beskæftiger sig med det, jeg kalder racistisk outsourcing,” siger hun. 'De overlader det egentlige arbejde med at skabe mangfoldighed til de sorte fagfolk og stoler på, at disse ansatte gør arbejdspladser mere imødekommende og støttende for folk i farve.' Sorte kvinder er ofte fanget i en catch-22, fordi 'de ønsker at støtte kollegaer i farve, men på samme tid kompenseres det ekstra supportarbejde normalt ikke.' Mange af de kvinder, som Wingfield interviewede, sagde, at de var klar over, at deres arbejdsgivere udnyttede deres vilje til at være hjælpsomme.
Danielle, en ven af en ven, arbejdede som en retssagsperson i en New Jersey
advokatfirma, da hun blev bedt om at arbejde i en taskforce for at oprette en mangfoldighedswebsite og publikation for firmaet. Selvom hun var beæret over at være en del af projektet, “når du arbejder på et advokatfirma, hvor der er så stor vægt på fakturerbare timer, distraherer mangfoldighedsarbejde fra de fakturerbare opgaver. Alligevel vurderer virksomheden associerede virksomheder. ” Næsten alle, der blev bedt om at arbejde i task force, var et mindretal. Danielle følte ikke, at hun kunne sige nej: 'Det ville ikke have været så godt ud, hvis jeg havde nægtet at deltage.' Projektet involverede betydelig tid og intellektuel arbejdskraft - hvoraf ingen føler, at hun blev medtaget i hendes hævninger eller årlige bonusser.
Selv når vores virksomheder ikke åbenlyst lægger den slags pres på os, sætter vi det
på os selv. Sidste sommer, da jeg indså, at en af min virksomheds praktikanter var en sort studerende, der lige havde afsluttet sit første år på Howard University School of Law, besluttede jeg straks at tage ham under min fløj. Som den eneste sorte advokat i min afdeling følte jeg mig ansvarlig for at sikre, at han lykkedes i praktikken, introducere ham til andre potentielle mentorer og forbinde ham med ressourcer. Efter at han havde udtrykt bekymring over hans chancer for at lande en advokatfirmaposition den følgende sommer, kom jeg til handling og oprettede informationssamtaler med partnere og senior interne rådgivere, der ville være i stand til at udnytte deres netværk på hans vegne .
I løbet af de næste otte uger tog jeg ham ud til utallige kaffe og næsten daglige frokoster; vi gik endda til et par lovlige galas. Dette var tilfredsstillende arbejde, som jeg ønskede at udføre - et af mine mantraer er, at det er okay at være den første, men det er ikke okay at være den sidste - men i bakspejlet erkender jeg, at noget af den tid kunne have været brugt bedre på projekter, der kan føre til en forfremmelse (og til gengæld en højere løn og en hurtigere udbetaling af min advokatskolegæld). Det er frustrerende, at dette ekstra arbejde er noget, som de fleste af mine hvide kolleger ikke behøver at tænke på at gøre eller føle sig skyldige over ikke gør.
Hvad vi skal gøre er at ændre systemet.
Hver gang jeg går til en professionel konference, er der et panel om velstandsopbygning, og rådgivningen er normalt noget som: 'Invester i risikovillig kapital!' Da jeg bad Anne Price om hendes mening om den bedste vej fremad, sagde hun, at samtalen skal skifte fra personligt ansvar til mere systemiske rettelser. ”Bootstrap-fortællingen, hvor vi fortæller folk, at hårdt arbejde er den bedste vej til succes, afleder os fra, hvad der virkelig landede os i denne position - og lægger pligten på den enkelte at trække sig ud af det,” siger hun. ”Men sorte kvinder gør allerede alt, hvad dette land har fortalt dem, er vigtigt for at opbygge et godt og værdigt liv. Hvad vi skal gøre er at ændre systemet. ”
Det ville betyde nye, gennemgribende politikker som sletning af studielån eller subsidiering af udbetalinger til fast ejendom og lukkeomkostninger for folk i kvarterer, der historisk er diskrimineret af långivere.
Det er opmuntrende, at præsidentkandidater allerede taler om disse ideer; vi vil sandsynligvis høre endnu mere, når valget i 2020 nærmer sig. I mellemtiden, mens jeg gør alt, hvad jeg kan, for at øge min nettoværdi, prøver jeg også at ændre den måde, jeg vurderer min egenværdi på. For ikke længe siden fortalte jeg min terapeut om et tilbagevendende mareridt med at kæmpe
at klatre op til toppen af et bjerg, kun for at få en stor sko til at dukke op og sparke mig til bunden. Jeg havde ikke brug for en mental sundhedspersonale for at forklare, at dette repræsenterer min frygt for at falde tilbage i fattigdommen i min barndom, men jeg krævede hendes hjælp til at håndtere den næsten konstante bekymring, det har skabt mig for nylig.
Hun opfordrede mig til at stoppe med at bebrejde mig selv for det, jeg ikke har opnået, og i stedet fokusere på det, jeg har. Hun gav mig også et par nyttige tip: Jeg skriver nu ned små præstationer (fx at ramme mine opsparingsmål for måneden eller betale en kreditkortsaldo) og henviser til dem, når jeg bliver modløs. Jeg prøver at minde mig selv om, at jeg kan bede om hjælp (fra en chef, en ven eller en finansiel planlægger). Og for at finde mine egne inspirerende rollemodeller udvikler jeg relationer med ældre sorte kvindelige advokater, der deler
hvordan de har nået toppen og hvordan de har styret deres desillusion over systemet.
Alle meget hjælpsomme, ikke? Og det kostede mig kun $ 400 - prisen for en måneds rådgivning uden lomme.
For flere historier som denne, tilmeld dig vores nyhedsbrev .
Dette indhold oprettes og vedligeholdes af en tredjepart og importeres til denne side for at hjælpe brugerne med at give deres e-mail-adresser. Du kan muligvis finde flere oplysninger om dette og lignende indhold på piano.io Annonce - Fortsæt læsning nedenfor