Den rigtige måde at bruge kønsformer på arbejde
Arbejde Og Penge
Getty På OprahMag.com , vi opfordrer vores læsere til autentisk at være sig selv. Så vi fejrer stolthedsmåneden og 50-året for Stonewall optøjer med Højt og stolt , et udvalg af stemmer og historier, der fremhæver LGBTQ-samfundets skønhed - og løbende kampe. Her skal du fejre hver regnbuens farve.
Her er en statistik, der viser, at tiderne ændrer sig: GLAAD og The Harris Poll's seneste data viser, at 20 procent af årtusinder identificerer sig som LGBTQ — og at de afviser traditionelle kønsmærker som mand eller kvinde. Efterhånden som denne generation vokser, og verden bliver mere acceptabel, er det vigtigt, at arbejdspladser overvejer at tilpasse sig, hvis de vil forblive inkluderende og relevante.
En af de nemmeste måder at vise støtte til transgender, ikke-binære og kønsmæssige ikke-konforme mennesker ( Lær mere om disse vilkår her ) er ved at ære brugen af deres pronomen. Hvorfor? Brug af en persons korrekte personlige pronomen er en måde at respektere dem på, ligesom at bruge en persons navn er et tegn på respekt.
Ikke-binære og ikke-kønsbestemte mennesker har identiteter, der falder mellem eller uden for mand-kvinde-kønsbinæret. Og de bruger ofte kønsneutrale pronomen som de / dem i stedet for han / ham eller hun / hende. Du kan muligvis også se, at nogle individer bruger ze / zir. Derudover er der kønsneutrale titler som Mx. i stedet for Mr. eller Mrs.
Relaterede historier
Queer Eye's Jonathan Van Ness er 'ikke-binær' 
Betydningen bag Rainbow Pride Flag Og her er flere beviser for, at tiden til at indføre denne ændring er kommet. Store ordbøger har anerkendt ental 'de' som grammatisk korrekte i årevis, herunder Oxford engelsk ordbog , ordbogen Merriam-Webster og dictionary.com . AP Stylebook giver mulighed for ental de i tilfælde, hvor en person ikke identificerer sig som mand eller kvinde. I 2015 stemte American Dialect Society for ”de”, der blev brugt som et kønsneutralt entalpronom som Årets ord.
Desuden OkCupid lancerede en funktion på datingappen i 2018, der giver brugerne mulighed for at indtaste pronomen i detaljesektionen af profiler. Og bare i sidste uge , Rullede Lyft en lignende funktion ud.
Mange arbejdspladser har også vedtaget e-mail-signaturer, der gør det muligt for medarbejdere at inkludere pronomen sammen med andre identifikatorer som navne og titler. Hvis du ønsker at følge trop på din arbejdsplads, skal du følge nedenstående bedste praksis.
Hvis du ikke ved, hvilke pronomen du skal bruge, skal du først lytte.
Relateret historie 
Fejr stolthed året rundt med disse gaver
Er du ikke sikker på, hvilket pronomen en person bruger? Lyt til det pronomen, som andre bruger, når de henviser til dem. En person, der kender personen godt, bruger sandsynligvis det korrekte pronomen. Hvis du skal spørge hvilket pronomen personen bruger, start med dit eget. For eksempel, 'Hej, jeg er Alex, og jeg bruger pronomenene han og ham. Hvad med dig?' Hvis du starter samtalen med dig selv, sætter du ikke nogen på stedet. Brug derefter personens pronomen og opmuntre andre til at gøre det.
Udpeg ikke mennesker, der ikke er i overensstemmelse med transpersoner og køn.
Hvis du planlægger at stille pronomen under introduktionen, så spørg alle sammen i et hold for deres pronomen - ikke kun de mennesker, som du måske tror er transseksuelle og ikke-kønsbestemte.
Det er okay at lave fejl.
Hvis du ved et uheld bruger det forkerte pronomen, skal du undskylde hurtigt og oprigtigt og derefter gå videre. Jo større aftale du laver ud af situationen, jo mere ubehageligt er det for alle.
Sæt en inkluderende tone ved møder og begivenheder.
Relateret historie 
RuPaul diskuterer nyt talkshow og LGBTQ-rettigheder
På et møde, hvor ikke alle er kendt, skal du lytte til de pronomen, folk bruger, og bemærke, om de er forskellige, end du måske antager. I nogle indstillinger kan du overveje at bede folk om at introducere sig med deres navn og pronomen. For eksempel, 'Hej, jeg er Andy, og jeg bruger han / ham-pronomen.' Men hvis du føler, at denne praksis vil have den virkning at udpege nogen i rummet, skal du undgå det.
Undgå kønssprog .
Overvej at identificere mennesker ved hjælp af tøj i stedet for at bruge kønssprog. For eksempel 'personen i den blå skjorte' i stedet for 'kvinden foran'. Tilsvarende kan 'sir' og 'fru' elimineres fra hilsener, hvis du ønsker at indstille et inkluderende miljø for ikke-kønsbestemte mennesker.
Overvej indkvartering for transgender og ikke-konforme mennesker.
Hvis badeværelserne i mødelokalet ikke allerede er af alle køn, så spørg om det er muligt at sætte et tegn på alle køn på dem. Det er en nem og effektiv måde at gøre rum inkluderende på.
For flere måder at leve dit bedste liv plus alle ting Oprah, Skriv dig op til vores nyhedsbrev!
Dette indhold oprettes og vedligeholdes af en tredjepart og importeres til denne side for at hjælpe brugerne med at give deres e-mail-adresser. Du kan muligvis finde flere oplysninger om dette og lignende indhold på piano.io Annonce - Fortsæt læsning nedenfor