13 af de mest almindelige spørgsmål om jobinterview at forberede sig på
Arbejde Og Penge
Getty Images Mens et poleret CV og et velskrevet følgebrev er afgørende for jobjagtsucces, er ægte arbejdet begynder, når du har sikret dig det drømmeinterview. Så glad som du er, at du har sikret dig mødet, kan det være skræmmende at sidde med en ansættelsesleder. Men den gode nyhed er, at du kan tackle interviewspørgsmål med finesse ved blot at forberede dig på dem. Og de endnu bedre nyheder: Mange medarbejdere fra personalet stiller lignende spørgsmål.
'Alle synes, de er gode til at interviewe, men du kan være meget bedre,' siger Jody Michael, en karriere coach og grundlægger af Jody Michael Associates , fortæller OprahMag.com. Med over 40.000 en-til-en-øvelser under bæltet understreger hun vigtigheden af mock-interviews og opmærksom på detaljer.
Tilsvarende Caitlyn Sullivan, senior manager for mennesker og kultur i dating-appen Humle , opfordrer dig til at være klar over, hvorfor du vil spille, mens du fremhæver dine styrker. Og glem ikke en nøgle ting, der kan hjælpe med at øge din selvtillid: du interviewer virksomheden lige så meget, som de interviewer dig. Og det kræver også - du gættede det - at øve, øve, øve, siger Caroline Ceniza-Levine, medstifter af Start med seks figurer .
Relateret historie
9 Arbejd hjemmefra job, der altid ansættes For at hjælpe dig med at få et forspring på konkurrencen, sømme interviewet og i sidste ende gå væk med det job, du altid har ønsket, bad vi fire karriereeksperter om at dele deres råd til at besvare mere end et dusin af de mere almindelige spørgsmål med din lukkede øjne.
'Fortæl mig om dig selv og din oplevelse.'
Folk frygter ofte at beskrive sig selv. Men Michael foreslår at bruge dette spørgsmål som en måde at levere en mindeværdig fortælling, der ikke genopliver dit CV. Med andre ord skal du vokalisere dit højdepunktrulle. ”Dette giver dig mulighed for at kontrollere dit brand. Dit svar skal være mindeværdigt, formuleret og kortfattet, ”siger Michael. 'Målet er at oprette forbindelse og efterlade et indtryk.'
'Hvorfor er du interesseret i denne rolle?'
Sullivan siger, at dit svar kan hjælpe ansættelsesledere med at få et nuanceret billede af, hvad du handler om, og hvor meget lidenskab du har for jobbet. Vær klar til at forklare, hvordan din baggrund passer til deres behov, og hvilke aspekter af rollen vil gavne dig.
'Hvorfor passer dette firma til dig?'
Skræddersy dette spørgsmål til virksomhedens etos. Undersøg dens missionserklæring for at huske et passende svar. Sullivan foreslår at skitsere talepunkter, så du ikke bruger en tredjedel af interviewet på at behandle dette emne.
Forvent kurvekugler og spørgsmål uden for boksen, som let kan kaste dig væk fra dit spil. Michael indsætter isbryderspørgsmål i blandingen for at måle kreativ tænkning, holdbarhed og hvordan kandidater arbejder under pres. Træk vejret, bliv rolig, og indram dit svar omkring den stilling, du ansøger om. Hun anbefaler også, at du altid accepterer vand i starten af interviewet. At tage en slurk hjælper dig med at samle dine tanker.
'Fortæl mig om det her sektion af dit CV. ”
Husk: alt på det ark papir er fair spil. Undgå et afsporet interview ved at forberede dig på at diskutere et årtier gammelt projekt, der er anført i bunden af dit CV. Hvis du skrev det, ved du det.
'Hvorfor var der et hul i din ansættelse?'
'Hvis der er et hul på mere end tre måneder på dit CV, skal du være parat til at diskutere det - og vær ærlig,' siger Rich Oakes, præsident for bemanningsbureauet GigSmart . Måske blev du fyret, da COVID-pandemien ramte. Måske opdragede du børn eller fungerede som en pårørende for aldrende forældre. Uanset hvad det er, forklar situationen tydeligt, men kort, siger han. 'Det er vigtigst at fremhæve, hvad du gjorde med din tid. Hvis der er overførbare færdigheder eller kvaliteter, du har fået i din tid væk fra arbejdsstyrken - hvad enten du arbejder med midlertidige sidegigger eller gennemfører frivilligt arbejde - kan du fortælle din interviewer, hvordan disse færdigheder vil hjælpe dig med at udmærke sig i denne rolle. '
'Hvad er din største bedrift?'
Dette svar er afgørende. Du vil gerne justere dit eksempel på succes for at vise, hvordan du imødekommer behovene i den stilling, du ansøger om. For eksempel til en analytisk eller salgsrolle, forbered dig på at forklare, hvordan du numerisk påvirkede bundlinjen.
'Beskriv en fiasko, og hvad du har lært af den.'
Der er ingen forkerte svar på denne type forespørgsel. Sullivan siger, at ledere bruger det til at forstå, hvordan tidligere fiaskoer kan blive fremtidige sejre. Advarsel: det er let for et svar at komme på tværs af narcissistisk, siger Michael, hvorfor specifikke svar er bedre. Undgå at diskutere succeser fra et “jeg” -perspektiv ”og bebrejde tabet for“ holdet ”.
' Fortæl mig et tidspunkt, hvor & hellip; ”
Michael siger, at der ofte stilles adfærdsmæssige spørgsmål for at bestemme, hvordan kandidater håndterer konflikter og anerkender kontrasterende synspunkter. Et eksempel? Fortæl mig et tidspunkt, hvor du kæmpede for at være enig med en kollega. Vær kortfattet og tøv ikke med at bringe fejl, hvis de viser empati og modenhed.
'Hvorfor vil du forlade dit nuværende job?'
Dette er interviewerens måde at søge efter røde flag på, siger Michael. Kast aldrig en tidligere chef eller virksomhed under bussen, uanset hvad der skete. I stedet skal du tilbyde et kort svar og gå videre. ”Hvis en person er parat til at tale om hvorfor , de er parate til at tale om, hvorfor de vil rejse. Hvorfor dette firma, hvorfor denne branche, hvorfor denne rolle, hvorfor nu? ” Tilføjer Ceniza-Levine.
'Hvorfor vil du ændre karriereveje?'
Og hvis du leder efter et nyt job, fordi du forfølger et nyt felt, skal du være parat til at diskutere din begrundelse bag flytningen. 'Forklar ansættelseslederen, hvorfor du har taget dine tidligere karrierebeslutninger, og giv et par eksempler på, hvordan din tidligere erfaring kan overføres, når du ønsker at skifte rolle eller branche,' siger Oakes. 'Fokuser mindre på tidligere jobtitler og mere på de færdigheder, du har finpudset - du er mere kvalificeret end du tror.' For eksempel, hvis tidsstyring, opmærksomhed på detaljer og tydelig kommunikation gjorde dig til en god bevægelse, kan disse kvaliteter også gøre dig til en god lagerarbejder, forklarer han.
'Hvad betragter du som nogle af vores nylige succeser?'
Sørg for at undersøge virksomhedens initiativer, gevinster og seneste projekter. Dette spørgsmål giver dig mulighed for at demonstrere, at du forstår, hvad organisationens styrker er, og at du er dybt interesseret i at bidrage til dem. Hos Bumble spørger Sullivan kandidaterne, hvordan deres produkt- og marketingkampagner stemmer overens med virksomhedens værdier.
'Fortæl mig om en dårlig chef, du har haft.'
Dette negativt indrammede spørgsmål kan få dig i problemer. Ceniza-Levine siger, at ledere bruger denne tilgang til at måle, om du er fordømmende, følelsesmæssig og ikke selvbevidst. Prøv at dreje svaret på en positiv måde.
'Hvad er din ønskede løn?'
Relaterede historier
Tracee Ellis Ross inspirerede min karriere 
Ashley Graham troede engang, at hendes karriere var forbiForetag din forskning og forstå, hvad markedsværdien af jobbet er. Ceniza-Levine opfordrer kandidater til ikke at vige tilbage fra at diskutere erstatning. Dette vil fastlægge dine lønkrav tidligt i interviewprocessen og hjælpe med at udrydde virksomheder, der ikke overholder det. Når det er sagt, skal du være opmærksom på, hvem du taler med. Ofte er det menneskelige ressourcer - ikke ansættelseslederen - der letter disse diskussioner.
For flere måder at leve dit bedste liv plus alle ting Oprah, Skriv dig op til vores nyhedsbrev!
Abonner